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宝应县:紧盯三类人才加快乡村人才振兴
发布日期: 2021-08-16 16:11

近期,宝应出台《加快乡村人才振兴行动计划》,围绕农村专业技术人才、乡村公共服务人才和综合治理人才制定16条措施,推动各类人才投身乡村振兴发展。

加快培养农村专业技术人才。实施高素质农民、家庭农场经营者、合作社带头人培育工程,围绕种植养殖、农产品加工、农村物流等,定期举办网红经济、直播带货专题培训,全面助力乡村人才触网融网投入400多万元发展新型经营主体,把农民工、高校毕业生、退役军人等作为家庭农场、农民合作社后备力量,给予政策引导、贷款贴息。选请湖南农业大学、扬州大学、中科院海洋所等专家教授来宝挂职科技镇长团,选派部门领导、国企员工和技能大师赴基层担任科技特派员,推广农业技能,推进体系改革,充实农村经营管理人才队伍。

加快培养乡村公共服务人才。组织城区骨干教师定期赴乡村开展送教、支教、带教活动将农村基层工作经历作为中小学教师晋升高级职称条件对在乡村从教满30年并符合条件的教师直接认定一级教师。设立紧缺人才编制周转池实行乡村医生县管镇用”“镇管村用,将优秀定向招录生纳入事业编制,每年定向培养农村医学生30人以上深化卫生人才强基培优工程,完善上挂下派机制,选拔县级医院中青年骨干到镇卫生院挂职,组织基层医务人员到县级医院进修,农村医学毕业生到基层卫生单位轮训,支持县级医院在职或退休医师到基层医疗机构多点执业。开展文化人才进乡村活动,培育以志愿者为主的乡村文艺社团,鼓励退役运动员、教练员等加入基层体育指导员队伍。

加快培养乡村综合治理人才。在乡镇党委换届工作中,注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部进入领导班子,从事业人员、优秀村支书、选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔一批领导班子成员。落实乡镇编制专编专用和乡镇工作补贴政策,强化待遇保障,让基层干部更有获得感。出台《村干部日常管理考核办法》,开展村两委班子集中轮训,开设村干部学历提升大专班、本科班,提升村党组织书记能力水平。实施乡村振兴青年人才扎根计划,通过招聘、推荐等方式首批储备60余名乡村振兴青年人才。实施农村社会工作人才扩面计划,开展镇村、社区社工服务站点布局,年均增加农村社会工作人才90人以上。

(宝应县委组织部供稿)